就職活動で必ず書くことになる「志望動機」。
多くの学生が悩むポイントですが、採用担当として履歴書を見ていると、非常にもったいない書き方をしているケースが少なくありません。
志望動機は、
あなたの志望度や企業理解を判断する重要な項目です。
少し書き方を変えるだけで、印象は大きく変わります。
この記事では、就活生がやりがちな志望動機のNG例5つを紹介します。
「なぜ評価されにくいのか」も解説するので、志望動機を書くときの参考にしてみてください。
NG例① 抽象的すぎる志望動機
よくあるのが、内容がふんわりしている志望動機です。
例えば
- 「御社の理念に共感しました」
- 「社会に貢献できる仕事がしたいと思いました」
もちろん間違いではありません。
しかし、これだけでは
「なぜこの会社なのか」
が伝わりません。
採用担当は
- どの理念に共感したのか
- なぜ魅力を感じたのか
という具体的な理由を知りたいと考えています。
志望動機を書くときは、
「自分がどこに魅力を感じたのか」を一歩踏み込んで書くことが大切です。
NG例② どの会社にも使える志望動機
企業名だけ変えれば使い回せそうな志望動機もよく見かけます。
例えば
- 「人の役に立つ仕事がしたい」
- 「成長できる環境に魅力を感じました」
このような内容は、多くの企業に当てはまります。
採用担当者からすると、
「本当にこの会社を志望しているのだろうか？」
と感じてしまうことがあります。
志望動機では
- 企業の事業
- 強み
- 取り組み
などに触れながら、その会社だからこそ志望した理由を書くことが重要です。
NG例③ 条件や待遇だけを理由にしている
志望理由が条件だけになっているケースも注意が必要です。
例えば
- 福利厚生が充実している
- 給与が良い
- 休日が多い
これらは企業を選ぶうえで大切なポイントです。
ただし、志望動機として書いてしまうと
「条件が良いから応募しただけでは？」
と思われる可能性があります。
志望動機では、
- どんな仕事をしたいのか
- どんな価値を提供したいのか
といった前向きな理由を中心に伝えるようにしましょう。
NG例④ 学生時代の話だけで終わっている
志望動機なのに、学生時代の経験ばかり書いてしまう人もいます。
例えば
- 部活動の経験
- アルバイトのエピソード
- ゼミの活動
これらはとても大切な経験ですが、志望動機では
「だから御社を志望しました」
までつながっていないと意味がありません。
経験を書くときは、
- その経験から何を学んだのか
- それを企業でどう活かしたいのか
まで伝えると、志望動機として成立します。
NG例⑤ 将来のイメージが見えない
志望動機を読んでいて、採用担当が気になるのは
「この人は入社後にどんな仕事をしたいのか」
という点です。
志望理由だけ書かれていて、将来像が見えないと、
- 入社意欲が弱く見える
- 企業理解が浅く見える
という印象になることがあります。
志望動機には、
- どんな仕事に挑戦したいのか
- どんな形で会社に貢献したいのか
といった入社後のイメージも少し入れると良いでしょう。
志望動機を書くときに意識したい3つのポイント
NG例を踏まえると、志望動機で大切なのは次の3つです。
① 具体的に書く
どこに魅力を感じたのかを明確にする
② 企業との接点を作る
自分の経験と企業の特徴を結びつける
③ 将来の姿を伝える
入社後にどう活躍したいかを書く
この3つを意識するだけでも、志望動機の質は大きく変わります。
まとめ｜志望動機は「企業との接点」を伝えるもの
就活の志望動機は、単に「働きたい理由」を書くものではありません。
企業は志望動機を通じて、
- 志望度
- 価値観
- 将来性
を見ています。
特に注意したいNG例は次の5つです。
- 抽象的（具体的じゃない）すぎる志望動機
- どの企業にも使える内容
- 条件や待遇だけの理由
- 学生時代の話だけで終わる
- 入社後のイメージがない
志望動機は、
「自分」と「企業」のつながりを伝える文章です。
企業研究と自己分析を深めながら、
自分の言葉で伝えられる志望動機を作ってみてください。