「福利厚生が充実している会社に入りたい」
就職活動をしていると、そんなふうに考える方も多いのではないでしょうか。
求人票を見ると、「各種社会保険完備」「資格取得支援」「住宅手当」「退職金制度」など、さまざまな福利厚生が掲載されています。
しかし、福利厚生は制度の数が多ければ良いというわけではありません。
大切なのは、自分にとって必要な制度があるか、そして実際に利用しやすい環境なのかということです。
この記事では、福利厚生の基本的な考え方や、就活生が会社選びで確認しておきたいポイントについて、わかりやすく解説します。
そもそも「福利厚生」とは？
福利厚生とは、給与や賞与とは別に、会社が社員の生活や働きやすさをサポートするために設けている制度や取り組みのことです。大きく分けると、法定福利厚生と法定外福利厚生があります。
法定福利厚生
法律によって会社に実施が義務付けられているものです。例えば、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などがあります。
これらは多くの会社に共通するため、会社独自の魅力を比較するときには、法定外福利厚生にも注目してみましょう。
法定外福利厚生
会社が独自に設けている制度です。資格取得支援、住宅手当、食事補助、各種休暇制度など、会社によって内容は大きく異なります。
そのため、就職活動では「福利厚生が多い会社」を探すよりも、「自分にとって嬉しい福利厚生がある会社」を探すことが大切です。
福利厚生が充実している会社の見分け方
では、実際にどのような点をチェックすればいいのでしょうか。ポイントは次の5つです。
① 福利厚生の「数」だけで判断しない
福利厚生を見るときにありがちなのが、「制度が20個ある会社だから、福利厚生が充実している」と考えてしまうことです。しかし、制度の数だけでは、本当に働きやすい会社なのかは分かりません。
自分には利用する機会のない制度がたくさんあっても、それほどメリットはありません。重要なのは、「自分が働くうえで、本当に役立つ制度があるか」です。
② 資格取得をサポートしてくれるか
新卒で入社する場合、最初から仕事に必要な知識をすべて持っている人はほとんどいません。だからこそ、会社が社員の成長をどのようにサポートしているかは重要なポイントです。
- 資格取得費用の補助
- 教材費の補助
- 社内講習
- 資格手当
- 勉強会
特に、自分が目指している仕事に関連する資格をサポートしている会社なら、入社後の成長にもつながります。
③ 「制度がある」だけでなく「利用しやすいか」
福利厚生で重要なのは、制度そのものだけではありません。例えば、「有給休暇制度があります」と書いてあっても、実際に休暇を取りやすい職場なのかどうかは別の話です。
そのため、「制度があるか」＋「実際に利用されているか」という視点で会社を見ることが大切です。会社説明会や面接で、「実際に社員の方はどのように利用されていますか？」と質問してみるのも良いでしょう。
④ 休日・休暇制度を確認する
福利厚生というと手当や補助制度をイメージしがちですが、休日や休暇も働きやすさを考える重要なポイントです。
- 年間休日、完全週休2日制
- 年末年始休暇、夏季休暇
- 有給休暇、慶弔休暇
- 育児休業、介護休業
特に新卒の場合は、「年間休日○日」という数字だけでなく、どのような休日設定なのかまで確認することをおすすめします。
⑤ 長く働くための制度があるか
会社選びでは、「入社した直後」だけでなく、5年後、10年後のことも考えてみましょう。
- 退職金制度、企業年金
- 育児支援、介護支援
- 資格取得支援、キャリアアップ支援
今は必要なくても、将来的に自分のライフスタイルが変わったときに役立つ制度があります。「今の自分」だけでなく「将来の自分」にとって必要な制度は何かを考えてみましょう。
⑥ 福利厚生の「目的」を見る
福利厚生を見るときには、「なぜ、この会社はこの制度を設けているのか？」という視点もおすすめです。
例えば、資格取得支援制度があれば「社員に専門知識を身につけてほしい」という会社の考えが見えてきます。健康面のサポートが充実していれば「社員に長く健康に働いてほしい」という考えがあるのかもしれません。福利厚生は、会社が社員をどのように考えているのかを知る手がかりにもなります。
明電産業の福利厚生・社員支援
明電産業でも、社員が安心して働き、成長していけるよう、さまざまな制度や取り組みを行っています。
1. 奨学金返済支援制度
新入社員にとって、奨学金の返済は社会人生活をスタートするうえで気になるポイントの一つです。明電産業では、奨学金返済を支援する制度を設けています。若いうちから安心して仕事に集中し、自分自身の将来に向けてお金を使える環境づくりをサポートしています。
2. 資格取得支援
明電産業では、資格取得を会社としてサポートしています。現在、新入社員・若年層社員を対象として、以下の資格取得支援に取り組んでいます。
- 営業職・施工職：第二種電気工事士
- 営業事務職・間接部門：日商簿記3級
教材や受験にかかる費用の補助だけでなく、実際に仕事で活躍している社員を社内講師として選任し、講習会も実施しています。さらに、LINEオープンチャットを活用して社員同士で学習状況を共有するなど、一人で勉強するのではなく、仲間と一緒に合格を目指せる環境もつくっています。
これは単に資格を取ってもらうための制度ではありません。学んだ知識を仕事で活かし、自ら学び続ける習慣を身につけてもらうことを目的としています。
「福利厚生が良い会社」と「自分に合う会社」は違う
就活では、「福利厚生が充実している会社に入りたい」という視点も大切です。しかし、それだけで会社を選ぶ必要はありません。
例えば、次のように重視するポイントは人によって異なります。
- 「資格を取って成長したい人」にとっては資格取得支援が魅力的
- 「プライベートを大切にしたい人」にとっては休日や有給休暇の取得環境が重要
- 「将来の生活を安定させたい人」にとっては住宅支援や退職金制度などが気になる
つまり、福利厚生の良さは、人によって違います。自分がどんな働き方をしたいのかを考えたうえで、必要な制度を探してみましょう。
就活で福利厚生を確認するときのチェックリスト
会社説明会や企業研究をするときは、次の項目を確認してみましょう。
働き方
□ 年間休日は何日か
□ 完全週休2日制か
□ 残業時間はどのくらいか
□ 有給休暇を取得しやすいか
お金
□ 住宅手当・家賃補助はあるか
□ 奨学金返済支援はあるか
□ 資格手当はあるか
□ 退職金制度はあるか
成長
□ 資格取得支援があるか
□ 研修制度があるか
□ 教育担当者がいるか
□ 若手社員が成長できる環境があるか
将来
□ 育児・介護支援があるか
□ 長く働ける制度があるか
□ キャリアアップを支援しているか
福利厚生だけでなく「会社の考え方」を見よう
就職活動では、福利厚生を「お得な制度」として見るだけではなく、「この会社は社員をどのように支えているのか？」という視点で見てみてください。
資格取得を支援している会社なら、社員の成長を大切にしているのかもしれません。休日や有給休暇を大切にしている会社なら、仕事と生活のバランスを重視しているのかもしれません。福利厚生には、その会社の考え方が表れます。
まとめ
福利厚生が充実している会社を選ぶときは、制度の「数」だけを見るのではなく、自分にとって必要な制度があるか、実際に利用しやすい環境なのかを確認することが大切です。
特に就活では、次のような項目をチェックしてみましょう。
- 年間休日、残業時間、有給休暇
- 資格取得支援、研修制度
- 住宅・奨学金支援
- 将来の生活を支える制度
そして、もう一つ大切なのが、「その福利厚生を会社がなぜ用意しているのか」という視点です。福利厚生は、会社から社員への「メッセージ」の一つでもあります。
明電産業では、社員が安心して働くだけでなく、学び、成長し、長く活躍できる環境をつくることを大切にしています。「働きやすさ」だけでなく、「成長できる環境」も重視して会社を選びたい。そんな学生の皆さんは、ぜひ明電産業の制度や取り組みにも注目してみてください。